2021年11月29日，LED顯示屏廠家新聞：落實生育假，相關政策也應到位。
近日，多個省市的育齡女性切實感受到一波政策的溫度。11月15日，上海市十五屆人大常委會第三十七次會議審議并表決通過了《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，其中規(guī)定，將生育假由30天延長到60天，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)等情況適當延長。這也就意味著，上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。
同日，浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議表決通過了《關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》，其中明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，一孩延長產(chǎn)假60天，二孩、三孩延長產(chǎn)假90天。這就是說，女職工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。
也是在這一天，重慶市新修訂的人口與計劃生育條例則直接將育兒假的計量單位從“天”上升到了“年”——經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。
一時間，社交媒體對此討論熱烈。有人表示自己的孩子生早了，沒能享受到這一波政策的紅利；有人擔心女性就業(yè)率是否會因此下降；還有人則憂慮企業(yè)特別是中小規(guī)模的民企能否扛得住。
不得不說，各地紛紛增加生育假，這是對國家三孩生育政策的積極呼應與具體化，對此當持開放態(tài)度。但要真正落實這些措施，有一些細節(jié)還需厘清。
